ReferentInnen

Diplom-Mathematikerin und Wirtschaftsmediatorin. Langjährige Erfahrung als Personalleiterin mit den Schwerpunkten Gestaltung und Begleitung von Fusionen und Veränderungsprozessen. Zuletzt bei der Hypo Real Estate Bank AG. Seit 2007 Managementberaterin und Inhaberin der Personalberatung maboConsult. Die Beratungsschwerpunkte sind die Auswahl und die Begleitung von Führungskräften, die Implementierung und Durchführung von Potenzialeinschätzungs- und Personalauswahlverfahren sowie das Gestalten von Restrukturierungsprojekten. Darüber hinaus ist sie als Mediatorin tätig und war bis 2023 Vorstandsvorsitzende des Forum Assessment e. V..

Gründete 2008 die Böhme Management Diagnostik und arbeitet dort seitdem als Geschäftsführer. Die Beratungsschwerpunkte sind Management Audits und die Entwicklung und Durchführung von Verfahren zur Eignungsdiagnostik in überwiegend mittelständischen Unternehmen. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Berufs- und Studienberatung für unterschiedliche Zielgruppen. Zuvor leitete er über 20 Jahre die Personal- und Organisationsentwicklung in einem Finanzdienstleistungskonzern. Mitautor der neuen Interview Standards sowie darüber hinaus langjährig im Vorstand des Forum Assessment e. V. engagiert, zuletzt als Vorsitzender des Vorstandes.

Diplom-Psychologe, seit 2008 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der TU Dresden und dort seit 2012 Professur für Diagnostik und Intervention. Forschung und Lehre zu Interviewführung, Testdiagnostik, Anforderungsanalysen und Assessment Centern; Schulung von Führungskräften im Bereich Interviewführung, Durchführung von personaldiagnostischen Verfahren in Unternehmen, Moderation von Assessment Centern, insbesondere im Automobilbereich; Beratung zu Berufs und Studienwahlentscheidungen; Mitglied der Autorengruppe der neuen Interview Standards des Forum Assessment E. V..

Diplom-Psychologin, von 2005 bis 2007 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie in Kiel. Seit 2007 wissenschaftliche Mitarbeiterin beim Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR), Abteilung für Luft- und Raumfahrtpsychologie. Lehraufträge an verschiedenen Universitäten und Hochschulen. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Eignungsuntersuchungen für Piloten und Astronauten, Forschung und Entwicklung zur verhaltensorientierten Diagnostik, sozialen Kompetenz, berufsbezogener Persönlichkeit sowie Passagierkomfort in Verkehrssystemen. Mitglied im Forum Assessment e. V., hier auch im wissenschaftlichen Beirat des Vereins.

Eignungsdiagnostikerin mit Begeisterung und Überzeugung. Seit 2011 Mitglied im Forum Assessment und seit 2014 als Beraterin mit den Schwerpunkten Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Auswahlverfahren für Stipendiaten, Studierende und Führungsnachwuchskräfte bei der ITB Consulting GmbH. Mitglied im Vorstand des Forum Assessment e. V..

Studium der Psychologie und Betriebswirtschaftslehre sowie Promotion an der Universität Kiel. Geschäftsführender Gesellschafter von hsp consulting GmbH - Institut für Management Diagnostik - in Hamburg. Beratungsschwerpunkte sind das Besetzen von Positionen im Management sowie Potenzialanalysen und Kompetenzevaluationen von Führungskräften. Autor diverser Fachpublikationen, u. a. der Standards für Diagnostik im Top-Management sowie der aktuellen AC- und Interview Standards. Vorsitzender des Vorstandes des Forum Assessment e. V..

Diplom-Psychologin mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Pädagogische Psychologie; studierte an der Ruhr-Universität Bochum, der University of Georgia, USA, sowie der Universität Wien. Seit mehr als 20 Jahre berät sie Kund:innen in Wirtschaft und Verwaltung zu Prozessdesign und der praktischen Eignungsdiagnostik. Sie besitzt die Personenlizenz DIN 33430, ist ausgebildeter Systemischer Coach und regelmäßig als Dozentin tätig. Als Mitglied in der Projektgruppe „Shopfloor-Diagnostik“ sowie als eine der Autor:innen der Interview Standards engagiert sie sich im Forum Assessment e. V..

Diplom-Psychologe. Seit 2007 Professor für Psychologie mit dem Schwerpunkt Personalpsychologie und Eignungsdiagnostik an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA) in Mannheim. Trainer im Rahmen der DIN33430-Personenlizenzierung. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Berufsbezogene Persönlichkeitsdiagnostik, Potentialanalyse mithilfe von Assessment Centern, Psychometrische Grundlagen psychodiagnostischer Verfahren, Konzepte beruflicher Beratung, Diagnostik für die berufliche Beratung. Mitglied des wissenschaftlichen Beirats des Forum Assessment.

Diplom-Psychologe und seit 2011 Professor für Psychologische Diagnostik an der Justus-Liebig-Universität Gießen. In früheren Stationen über zehn Jahre als Berater sowie seit über 25 Jahren als Trainer tätig. Acht Jahre lang wissenschaftlicher Mitarbeiter an der RWTH Aachen. Von 2008 bis 2011 u. a. für Führungskräftetrainings bei der Deutschen Zollverwaltung verantwortlich. Mitglied des Forum Assessment e. V. und hier im wissenschaftlichen Beirat, des Ethikbeirat HR Tech, der DIN-Kommission (DIN 33430 zur Personalauswahl) sowie Vorsitzender des Diagnostik- und Testkuratoriums. (Mit-)Autor verschiedener Tests zu kognitiven Kompetenzen und "soft skills" sowie von über 150 Publikationen und über 250 Vorträgen. In der alle zwei Jahre vom Personalmagazin durchgeführten Wahl 2015, 2017, 2019, 2021 und 2023 zu den „führenden Köpfen des Personalwesens“ gekürt.

Diplom-Psychologe sowie seit 2012 Professor an der Universität Ulm. Dort leitet er die Abteilung für Arbeits- und Organisationspsychologie. Forschungsschwerpunkte vor allem im Bereich Personalauswahl, diese umfassen unter anderem Assessment Center, Einstellungsinterviews, Persönlichkeitserfassung im Arbeitskontext, Bewerberreaktionen und Selbstdarstellungsverhalten in Auswahlsituationen. Mitglied der International Task Force on Assessment Center Guidelines und im Forum Assessment e. V. – hier auch im wissenschaftlichen Beirat.

Promovierte Psychologin und Postdoc am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Freiburg. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Personalauswahl, wo sie sich insbesondere mit Gamifizierung und Game-based Assessment sowie Digitalisierung in der Personalauswahl beschäftigt. Zudem ist sie als freiberufliche Personalberaterin und Diagnostikerin tätig. Sie leitet außerdem die Projektgruppe Diversity Wins - Diversitätsfördernde Personalarbeit des Forum Assessment e. V..

Diplom-Psychologe sowie seit 2012 Professor an der Universität Ulm. Dort leitet er die Abteilung für Arbeits- und Organisationspsychologie. Forschungsschwerpunkte vor allem im Bereich Personalauswahl, diese umfassen unter anderem Assessment Center, Einstellungsinterviews, Persönlichkeitserfassung im Arbeitskontext, Bewerberreaktionen und Selbstdarstellungsverhalten in Auswahlsituationen. Mitglied der International Task Force on Assessment Center Guidelines und im Forum Assessment e. V. – hier auch im wissenschaftlichen Beirat des Vereins.