ReferentInnen

Diplom-Psychologin, arbeitete 35 Jahre für internationale Unternehmen verschiedener Branchen in Führungspositionen in Personal- und Personalentwicklungsbereichen, seit 2019 in eigener Beratung.

Wirtschaftspsychologe (M.Sc.), Head of People & Culture bei Südzucker. Fokus: Learning & Development, Talentmanagement & Nachfolgeplanung. 15 Jahre HR-Erfahrung (Lidl) und Dozent (SRH). Mitglied PG Persönlichkeitstests & Top-Management-Diagnostik, Co-Autor Interview-Standards Forum Assessment.

M.Sc. Psychologie, selbstständiger Berater für AC, Personalentwicklung & Testkonstruktion. Lehrbeauftragter, Promotion zu Führungsstilen & Organisationsklima. Mitautor AC-Standards, seit 2017 im Vorstand Forum Assessment, seit 2025 Vorsitzender.

Dipl.-Psych. (Bochum), seit 2004 Berater AC (u.a. SHL). Seit 2010 bei Profil M, seit 2019 Gesellschafter, seit 2022 Geschäftsführer (u.a. eigenes Recruiting). Betreuung Kunden in Projekten & Trainings zu Diagnostik, Interviews & Rollenspiel. Seit 2025 Vorstand Forum Assessment.

Self Element, Gründerin

Expertiese in der Auswahl und Entwicklung internationaler Fach- und Führungskräfte. Langjährige Erfahrung in der Führung internationaler Teams sowie über sechs Jahre Lebens- und Berufserfahrung in Greater China.
Promotion in Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Masterabschluss in Chinesischen Lebenswissenschaften. 

ITB Consulting GmbH, Mitglied der Geschäftsleitung

Langjährige Erfahrung in Management-Diagnostik, systemischer Beratung und Forschung zu interkultureller Kompetenz, verbunden mit 13 Jahren Leben in Asien.

Gesellschafter und Berater bei md gesellschaft für management-diagnostik mbh.

Langjährige Beratertätigkeit im Bereich Führung und Organisation, Prof. für Wirtschaftspsychologie. Autor zahlreicher Fachpublikationen u.a. zu Führungskräfteentwicklung, Management-Audit und MvD (Managerversagen u. Derailment).

CEO hsp consulting GmbH - Institut für Management Diagnostik

Beratungsschwerpunkt ist das Besetzen von Positionen im oberen Management. Mitautor u. a. der Standards für Diagnostik im Top-Management sowie der aktuellen AC- und Interview Standards.

Seit 2008 selbständiger Berater mit dem Beratungsschwerpunkte Management Audits und Entwicklung und Durchführung von Verfahren zur Eignungsdiagnostik. Zuvor leitete er über 20 Jahre die Personal- und Organisationsentwicklung in einem Finanzdienstleistungskonzern. Mitglied der Autorengruppe der neuen Interview Standards des Forum Assessment e.V. und dort bis 2008 Vorsitzender des Vorstands.