FÖRDERN VON DIVERSITY DURCH DIVERSITÄTSSENSIBLE PERSONALAUSWAHL
BEST PRACTISE & ERFAHRUNGSAUSTAUSCH ZUR FÖRDERUNG VON DIVERSITÄT SOWIE CHANCENGLEICHHEIT IM RECRUITING UND IN DER PERSONALAUSWAHL
Kirsten Rohde & Marie Ohlms
In den letzten Jahren rückt die Gestaltung eines diversitätssensiblen Personalauswahlprozesses immer mehr in den Fokus der Aufmerksamkeit von Organisationen. Dabei werden Diversität und Chancengleichheit insbesondere im Kontext des aktuellen „War for Talents“ ein immer bedeutenderer Erfolgsfaktor für Unternehmen. Entsprechend ist es für Personalverantwortliche von entscheidender Bedeutung, Auswahlinstrumente zu entwickeln, die keine qualifizierte Bewerbendengruppe benachteiligt. Chancengleichheit und Fairness von Auswahlverfahren sind also ein wirkungsvolles Instrument, um die Diversität in Unternehmen zu erhöhen.
In diesem Workshop wollen wir der Frage nachgehen, wie man Recruiting und Personalauswahl diversitätsfördernd gestalten kann und gemeinsam mit Ihnen pragmatische Ansätze identifizieren. Dabei werden wir konkrete Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt in unterschiedlichen Phasen des Bewerbungsprozesses entwickeln. Ein hoher Praxis- und Anwendungsbezug sowie ein kollegialer Austausch stehen dabei im Vordergrund des Workshops.
Inhalte
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Präsentation der aktuellen Ergebnisse des Projekts "Vielfaltsfördernde HR-Prozesse" des Forum Assessment
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Aktuelle Daten zur Umsetzung von Vielfaltszielen in deutschen Unternehmen
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Identifizierte Hindernisse und Barrieren für die Förderung von Vielfalt in Unternehmen im Allgemeinen sowie in Führungspositionen im Besonderen
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Entwicklung einer inklusiven Führungskultur als Treiber von Diversität
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Strategien zur Schaffung einer Umgebung, die Vorurteilen und Stereotypen entgegenwirkt
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Erfolgsfaktoren und Best Practices: Vorstellung konkreter Maßnahmen, die bereits erfolgreich zur Förderung von Vielfalt beigetragen haben
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Empfehlungen für eine diversitätsfördernde Personalauswahl
Dieser Workshop bietet die Gelegenheit zum Austausch von Erfahrungen und zur Entwicklung gezielter Ansätze zur Förderung von Diversität in Organisationen. Wir freuen uns darauf, Sie zu dieser interaktiven Diskussion willkommen zu heißen!
Hinweise zur Zielgruppe
Praktiker:innen, die die Diversität in ihrer Organisation fördern wollen und neue Impulse sowie den Austausch zu Erfolgsfaktoren mit Spezialist:innen suchen