ERFOLGREICH HR-KONZEPTE IN UNTERNEHMEN UMSETZEN
Best Practices für eine effektive Umsetzung und den Umgang mit Stakeholdern
Silvana von Hayn & Dennis Hellweg
Jeden Tag werden in deutschen HR-Abteilungen von hoch motivierten Mitarbeitenden neue Ideen, Konzepte und Projekte entwickelt, die aus deren Sicht positiv die Zufriedenheit und Kompetenz der Beschäftigten stärken und die Umsetzung strategischer Unternehmensziele unterstützen könnten. Oft stammen die Ideen für diese Konzepte aus eigenen Erfahrungen und Erkenntnissen innerhalb des Unternehmens oder werden durch Fachmessen, Studien und Beratungsmarkt inspiriert.
Erfahrungsgemäß scheitern viele gut gemeinte Vorhaben an fehlender Vorbereitung oder falscher Kommunikation: insbesonders in mittleren und großen Unternehmen benötigt man das Commitment von relevanten Stakeholdern, z.B. Geschäftsführung oder Vorstand, aber auch von Betriebsrat und anderen Interessensgruppen in Unternehmen. Wie geht man hierbei am besten vor?
Mit erfahrenen Praktiker:innen diskutieren Sie anhand vieler Beispiele, welche Faktoren Sie bei der Umsetzung Ihrer Ideen berücksichtigen müssen und wie Sie die Akzeptanz bei relevanten Beteiligten erhöhen können.
Inhalte
- Stakeholder-Analyse: Welche Interessensgruppen gibt es im Unternehmen und welche Interessen verfolgen sie?
- Kraftfeldanalyse als einfaches Tool für Ihr Szenario
- Rollen, Funktion und Nutzen von HR- und PE-Bereichen aus eigener Sicht und aus Sicht von relevanten Stakeholdern
- Das Selbstverständnis von HR-Bereichen und seine Auswirkungen
- Persönliche und fachliche Voraussetzungen bei HR-Fachleuten
- Bedeutung von formeller und informeller Organisation und Mikropolitik
- Strategien zur Implementierung von Konzepten in Unternehmen
Hinweise zur Zielgruppe
Die Veranstaltung richtet sich an Unternehmensvertreter:innen, die für HR-Konzepte im Allgemeinen sowie für Personalentwicklungsprojekte im Besonderen verantwortlich sind sowie an Berater:innen, die Entscheidungsprozesse in Unternehmen aus der Innensicht noch besser kennenlernen möchten.